Mit Kompetenz und Leidenschaft zum Erfolg –
Unser Secret of Success
Die Kunst des Research
Die Ansprüche an uns selbst sind hoch, insbesondere wenn es um unsere Research-Qualität geht, die wir ausschliesslich selbst generieren - gewissermassen mit einem Qualitätssiegel „Manufactured Inhouse“. Wir beherrschen das Handwerk des Researchs in allen Facetten und haben hieraus eine neue Research-Methodik entwickelt, welche die Qualität und Geschwindigkeit im Rekrutierungsprozess signifikant steigert.
Ein herausragendes Leistungsmerkmal unserer neuen Methodik zur Identifikation und Direktansprache von Spitzenkräften beruht auf der systematischen Gewinnung von validierten persönlichen Empfehlungen, wodurch Qualitätskriterien konstant in den Vordergrund rücken und der Faktor Zufall ausgeblendet wird. Die neue Methodik ermöglicht einen gezielten Zugang zu den Besten und ist eine wesentliche Voraussetzung für die erfolgreiche Weichenstellung im Rekrutierungsprozess.
Die Kunst des Interviews
Ein weiterer Erfolgsfaktor liegt in der Durchführung und Qualität unserer Interviews. Wir haben auch hier eine neue Methodik entwickelt, die den Ergebnissen von Assessment-Centern nur wenig nachsteht, aber für alle Beteiligten mit einem Effizienzgewinn verbunden ist. Die von Klienten und Kandidaten geschätzte Qualität unserer Interviews ist hierbei das Resultat aus hoher Empathie, Sachlichkeit und Abstraktionsvermögen, dem Aufbau gegenseitigen Vertrauens, der Fähigkeit die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen und dem Gespür für den nötigen Cultural Fit.
Mehr als nur ein Versprechen
Unser Selbstverständnis als Berater ist so selbstverständlich wie auch anspruchsvoll: Sie haben ein Recht darauf, dass wir bis zur letzten Minute volle Leistung erbringen.
Unser Bekenntnis zu Werten und Prinzipien
Wir leben konsequent unsere definierten Unternehmenswerte und Prinzipien, was uns zu einem berechenbaren Partner für unsere Klienten und Kandidaten macht.
Unser strategischer Vorteil
Wir verstehen uns als Executive Search Beratung mit klassischer Prägung und haben uns daher bewusst für eine Unternehmensstruktur im Sinne von „klein aber fein“ entschieden. Dies ermöglicht höchste Flexibilität und Unabhängigkeit bei höchster Qualität und Geschwindigkeit. Unsere Klienten und Kandidaten erhalten eine individuelle Betreuung mit einem festen Ansprechpartner über den gesamten Projektablauf hinweg, ohne Informationsverlust oder strukturbedingte Bürokratie.
Mit zunehmender Mitarbeiter- und Klientenzahl einer Executive Search Beratung steigt auch das Risiko, dass bei der Suche nach den qualifiziertesten Kandidaten die Grenze zwischen „Hunting Ground“ und „Off Limits“ ignoriert wird. Diese Problematik spitzt sich noch zu, je mehr Standorte eine Beratung gesamt unterhält. Insbesondere bei der Rekrutierung von Spitzenkräften wird diese Abgrenzungsproblematik zu einem wettbewerbsbestimmenden Faktor werden, da der Pool an hochqualifizierten Kandidaten zukünftig noch stärker limitiert und umkämpft sein wird. Als „kleine aber feine“ Beratung, die sich auf eine überschaubare Anzahl handverlesener Klienten pro Branche konzentriert, können wir hier nahezu ohne „off limits“ Einschränkungen auf Kandidatensuche gehen.
